来袭！免税外烟代购平台招聘“獐头鼠目”

“獐头鼠目”招聘启事引爆网络：免税外烟代购平台的生存游戏

近日，一家名为“蓝鲸烟草”（化名）的免税外烟代购平台在其招聘网站上发布了一则招聘启事，招聘文案中赫然出现了“獐头鼠目”等具有强烈负面色彩的词语，瞬间引发网络热议。这则招聘启事如同投下的一颗炸弹，炸开了人们对于代购行业、平台用人标准以及社会偏见等诸多问题的讨论。

“蓝鲸烟草”的招聘要求可谓是“奇葩”十足，除了常规的学历、经验要求外，最令人瞠目结舌的是对求职者外貌的描述——“长相不限，但要‘獐头鼠目’”。 此举一出，立刻在社交媒体上掀起了轩然大波。不少网友表示难以理解，甚至认为这是对求职者的一种侮辱和歧视。 有人质疑平台的招聘标准是否合法合规，也有人调侃这可能是平台独特的“选人策略”，甚至有人猜测这背后另有隐情。

实际上，近年来，代购行业发展迅速，但也面临着诸多挑战。监管趋严、市场竞争激烈、消费者维权意识增强，都给代购平台带来了巨大的压力。“蓝鲸烟草”此次的招聘启事，或许正是这种压力下的一种“病急乱投医”。

有业内人士分析， “獐头鼠目”这一用词，或许并非平台真的想要招聘“长相猥琐”的人，而是暗含着某种“特殊需求”。 他们推测，从事代购行业，尤其是在免税商品领域，不可避免地会接触到一些灰色地带，比如走私、逃税等。 而那些“看起来不那么正派”的人，或许更容易被认为“不容易被发现”，从而降低被查处的风险。 这种推测虽然缺乏确凿证据，但却能够解释为何“蓝鲸烟草”会选择这样极具争议的招聘用语。

然而，这种“另类”的招聘策略，无疑也存在巨大的风险。首先，它会严重损害平台的公众形象，造成负面舆论，影响平台的声誉和发展。其次，这种带有歧视性的用人标准，也可能触犯相关法律法规，面临法律风险。更重要的是，这种做法本身就反映出平台内部管理混乱，缺乏完善的风险控制机制。

在法律层面，虽然没有明确规定用人单位不能在招聘广告中使用“獐头鼠目”之类的词语，但这无疑是一种歧视性用语，容易引发社会争议。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘过程中不得进行歧视性招聘。如果“蓝鲸烟草”的招聘行为被认定为歧视性招聘，将可能面临相应的法律责任。

这次事件也再次提醒我们，在追求商业利益的同时，企业更应该注重自身的社会责任和法律风险。 在招聘过程中，应该坚持公平、公正、公开的原则，避免使用任何歧视性语言和行为。 对任何行业来说，长远发展都离不开诚信经营和良好的社会形象。

除了法律风险， “蓝鲸烟草”的这一举动更值得深思的是它所反映出的社会偏见。 “獐头鼠目”本身就是一个带有主观臆断的词汇，它将人的外貌与道德品质粗暴地联系在一起，这是对人的一种刻板印象和偏见。 这种偏见不仅存在于用人单位，也广泛存在于社会各个层面。 我们需要反思的是，我们该如何打破这种偏见，创造一个更加公平、公正的社会环境。

“蓝鲸烟草”事件，绝非个例。近些年来，类似的招聘歧视事件屡见不鲜，暴露了部分企业在用人标准上的盲目和偏见。这警示我们，无论是企业还是个人，都应该摒弃陈旧的观念，树立正确的价值观，尊重每一个个体，创造一个更加和谐的社会氛围。 这起事件最终会如何收场，我们尚不得而知，但它带给我们的思考却值得我们深思。 或许，这起“獐头鼠目”招聘事件，将会成为行业反思的一个契机，推动代购行业更加规范化、透明化。